組工工作歷來是為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，新時(shí)代賦予組工干部新的使命，要求我們在思想觀念、工作方法、體制機(jī)制等方面實(shí)現(xiàn)全面革新。面對百年未有之大變局，組工干部不能滿足于既有成績，更不能固守傳統(tǒng)模式，而要以更大的政治勇氣和智慧，在全面深化改革的宏大實(shí)踐中找準(zhǔn)定位、彰顯價(jià)值。

組工干部要在思想解放上有新突破，以創(chuàng)新思維破除機(jī)制障礙。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有思想上的破冰，就難有行動(dòng)上的突圍。組工干部要帶頭打破思維定勢，跳出"條條框框"，以更加開放的胸襟看待干部人才工作。要破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，建立以實(shí)績論英雄的鮮明導(dǎo)向；要打破部門壁壘和地域限制，促進(jìn)干部人才資源優(yōu)化配置；要克服求全責(zé)備的保守心態(tài)，為改革者撐腰，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。思想解放不是無原則的突破，而是在堅(jiān)持黨管干部原則下的守正創(chuàng)新，是遵循干部成長規(guī)律的大膽探索。唯有思想真解放，才能為全面深化改革提供源源不斷的組織動(dòng)能。

組工干部要在制度創(chuàng)新上有新舉措，以深化改革釋放人才活力。制度管根本、管長遠(yuǎn)，組工工作的改革創(chuàng)新最終要落實(shí)到制度層面。要深化干部選拔任用制度改革，完善民主推薦、民主測評等方式，提高選人用人公信力；要推進(jìn)干部考核評價(jià)體系改革，建立差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，避免"一刀切"；要?jiǎng)?chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性；要健全干部能上能下、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，形成激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的良好生態(tài)。制度創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是著眼于解決實(shí)際問題，在堅(jiān)持根本制度前提下完善具體制度安排。組工干部要當(dāng)好制度創(chuàng)新的"工程師"，既確保制度的科學(xué)性，又增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。

組工干部要在服務(wù)大局上有新作為，以組織優(yōu)勢助推時(shí)代發(fā)展。組工工作必須跳出"就組織工作抓組織工作"的局限，自覺融入中心、服務(wù)大局。要圍繞國家重大戰(zhàn)略和重點(diǎn)任務(wù)配班子、選干部、聚人才，確保事業(yè)發(fā)展需要什么人就配什么人；要加強(qiáng)對干部的日常了解和綜合分析，做到精準(zhǔn)科學(xué)選人用人；要?jiǎng)?chuàng)新人才工作體制機(jī)制，聚天下英才而用之；要夯實(shí)基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能。服務(wù)大局不是被動(dòng)應(yīng)付，而是主動(dòng)對接，把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。組工干部要成為改革開放的促進(jìn)派，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。