為全面落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決策部署，中煤平朔山西小回溝煤業(yè)有限公司以高度的政治責(zé)任感和使命感，將安全培訓(xùn)作為強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)、防范化解重大安全風(fēng)險的關(guān)鍵舉措，創(chuàng)新推出“云課堂”小程序線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理工作，切實提升全員安全素養(yǎng)和應(yīng)急能力。

以“云課堂”為陣地，筑牢安全生產(chǎn)思想防線

公司深刻認(rèn)識到，安全生產(chǎn)是紅線、是底線、是生命線，必須始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把保護(hù)員工生命安全擺在首位。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》等法律法規(guī)和政策要求，公司緊密結(jié)合煤礦生產(chǎn)實際，開發(fā)“云課堂”小程序，將采煤、掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、地測防治水、通風(fēng)、調(diào)度與安全檢查等煤礦安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會知識納入題庫，覆蓋判斷題、單選題、多選題、問答題、操作題等多樣化題型，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、系統(tǒng)、精準(zhǔn)對接崗位需求。

通過“云課堂”的積分管理機(jī)制，公司將安全培訓(xùn)納入制度化、規(guī)范化軌道，每月開展積分考核，并通過現(xiàn)場隨機(jī)抽查提問、定期組織考試等方式，推動安全知識學(xué)習(xí)從“被動灌輸”向“主動吸收”轉(zhuǎn)變，形成“人人知安全、人人守安全”的濃厚氛圍，引導(dǎo)員工切實將安全理念內(nèi)化于心、外化于行。

以“積分管理”為杠桿，激發(fā)全員學(xué)習(xí)內(nèi)生動力

“云課堂”小程序創(chuàng)新實施積分排名機(jī)制，將學(xué)習(xí)成效與績效考核、評優(yōu)評先掛鉤，充分調(diào)動一線及輔助作業(yè)人員的學(xué)習(xí)積極性。員工可利用碎片化時間隨時隨地學(xué)習(xí)，既能深耕本崗位業(yè)務(wù)知識，又能橫向拓展其他工種技能，實現(xiàn)“一崗多能、一專多能”。員工表示：“利用空閑時間在線學(xué)習(xí)很方便，不僅能學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識，還能在接觸到其他崗位工種的業(yè)務(wù)知識，這樣的學(xué)習(xí)模式更有效。”

通過積分排名公示、優(yōu)秀學(xué)員表彰等激勵措施，公司成功將安全培訓(xùn)從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”，形成比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位的良好局面。員工從“被動接受教育”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;主動尋求提升”，安全意識和操作技能顯著增強(qiáng)，為現(xiàn)場安全管理筑牢了堅實防線。

以“常態(tài)長效”為目標(biāo)，構(gòu)建安全培訓(xùn)新格局

“云課堂”小程序的推廣應(yīng)用，標(biāo)志著公司安全培訓(xùn)教育邁入常態(tài)化、數(shù)字化新階段。這一創(chuàng)新模式不僅解決了傳統(tǒng)培訓(xùn)“時間難協(xié)調(diào)、內(nèi)容難覆蓋、效果難持續(xù)”的痛點(diǎn)，更通過數(shù)據(jù)化分析、個性化推薦等功能，實現(xiàn)培訓(xùn)資源的精準(zhǔn)投放和動態(tài)優(yōu)化。

通過“云課堂”小程序的深度應(yīng)用，公司現(xiàn)場作業(yè)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)全面提升，安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)一步落實，“三違”行為顯著減少，隱患排查治理效率大幅提高。

下一步，中煤平朔山西小回溝煤業(yè)有限公司將堅持“人民至上、生命至上”，以“云課堂”為突破口，探索更多“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓(xùn)”新模式，為煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)提供可復(fù)制、可推廣的“小回溝經(jīng)驗”，以高水平安全保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（中煤平朔山西小回溝煤業(yè)有限公司  陳秋云）