今年政府工作報告指出，因地制宜發(fā)展新質生產力，加快建設現(xiàn)代化產業(yè)體系。圍繞中心、服務大局，是組織工作的根本定位和價值取向，組織部門當勇?lián)氊熓姑?，找準破題解題的結合點、切入點、突破點，為因地制宜發(fā)展新質生產力把好脈、開好方。

激活向“新”而行的紅色動能。黨建興則事業(yè)興，黨建強則發(fā)展強。組織部門當堅持把黨建引領的“活力因子”滲透到發(fā)展新質生產力的各個環(huán)節(jié)，主動適應新質生產力發(fā)展水平和產業(yè)結構變化，在低空經濟、量子科技、具身智能等新興產業(yè)、未來產業(yè)織密建強黨的組織體系。針對企業(yè)自有資源相對匱乏、單打獨斗力量不強的現(xiàn)狀，推深做實“鏈上黨建”模式，引導“頭雁”企業(yè)輻射帶動，聯(lián)動企事業(yè)單位、高校院所、科研機構、行業(yè)協(xié)會等各領域資源，以“黨建內鏈”驅動“產業(yè)外鏈”上下游協(xié)同發(fā)展、共同創(chuàng)新。黨員隊伍是抓改革、促發(fā)展的先鋒力量，通過在產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等重點環(huán)節(jié)廣泛設立黨員責任區(qū)、創(chuàng)建黨員示范崗，引導廣大黨員在服務新質生產力發(fā)展上展現(xiàn)新?lián)敗⒆鞒鲂仑暙I。

鍛造向“新”而為的干部隊伍。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。當前，發(fā)展新質生產力的新要求對現(xiàn)有干部隊伍的知識結構、能力素養(yǎng)提出了更高挑戰(zhàn)，組織部門當圍繞“新質生產力”選配干部隊伍，注重在招商引資、招才引智、政務服務、項目建設等一線發(fā)現(xiàn)識別干部，鍛造一支懂經濟、懂科技、懂產業(yè)、懂管理的復合型干部隊伍。聚焦“干什么學什么、缺什么補什么”，圍繞新質生產力、現(xiàn)代化產業(yè)體系、未來產業(yè)發(fā)展等重點領域，定期舉辦新發(fā)展理念專題培訓、新思想新技術新知識分享會，推動干部知識結構優(yōu)化、思維理念更新。注重把改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重點工作第一線、科技創(chuàng)新最前沿作為干部培養(yǎng)實踐的“練兵場”，加大干部資源向新質生產力發(fā)展一線的傾斜力度，推動干部跨領域跨地區(qū)交流，以真刀真槍磨礪推動干部由“懂行”變?yōu)?ldquo;更在行”。

強化向“新”而聚的人才支撐。人是新質生產力的創(chuàng)造者和使用者，下好發(fā)展新質生產力的“一盤棋”，人才是“關鍵一子”。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，當拓寬引才視野，廣開聚才之路，以打通束縛新質生產力發(fā)展的堵點卡點為目標，精繪“人才需求地圖”，在求“新”求“質”中廣泛招引創(chuàng)新人才。人才只有用起來才是生產力，用得好才有創(chuàng)新力，因此要樹立正確用才導向，勇于為人才“壓擔子”“鋪路子”“架梯子”，用好考核“指揮棒”，突出以創(chuàng)新價值、能力、質效為核心的評價導向，讓人才放下包袱、放開手腳，解開束縛、大膽干事。堅持“有求必應、無事不擾”，主動解決人才子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、人才安居等后顧之憂，以如魚得水的人才生態(tài)為新質生產力發(fā)展保駕護航。（作者：張嘯天）