在當下以人才為核心競爭力的時代，湖南省邵東市積極響應(yīng)時代召喚，以極具前瞻性的戰(zhàn)略眼光，推出“5122高素質(zhì)青年人才儲備工程”。這一工程不僅是湖南省邵東市人才戰(zhàn)略的重要舉措，更是其在推動區(qū)域發(fā)展、助力湖南建設(shè)年輕人友好省份進程中的關(guān)鍵發(fā)力點。

圖為湖南省邵東市“5122”人才工程新聞發(fā)布會活動現(xiàn)場

創(chuàng)新人才政策，構(gòu)筑全方位保障體系。湖南省邵東市為吸引高素質(zhì)青年人才，在人才政策方面展現(xiàn)出極大的誠意與創(chuàng)新。編制保障上，為引進人才崗位全力提供編制，已動態(tài)調(diào)劑100個用于英語人才引進，并且針對市屬企事業(yè)單位引進人才設(shè)立“周轉(zhuǎn)編制池”，高級職稱人才首次聘用不受職數(shù)限制，從根本上解決人才的職業(yè)身份問題，消除其后顧之憂。

生活支持細致入微，提供購房補貼，博士最高可達60萬，還為博士等高學(xué)歷人才準備了高品質(zhì)人才公寓。同時，確保轉(zhuǎn)正定級職級和工資及時落實，優(yōu)化一站式服務(wù)，解決青年人才入學(xué)就醫(yī)等關(guān)鍵小事，設(shè)立綠色通道，可直接向市級領(lǐng)導(dǎo)反饋問題、提供建議，真正做到讓人才生活無憂。

在發(fā)展平臺搭建上，引進到市直企事業(yè)單位的人才，試用期便納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，由市級及正科級干部幫帶，優(yōu)秀者還有機會進入領(lǐng)導(dǎo)層，為人才的職業(yè)發(fā)展鋪就上升通道。

靈活的人才機制也為人才發(fā)展提供了更多可能。博士不設(shè)服役期限，其他人才服務(wù)期為4年，鼓勵人才向更高層次發(fā)展，對于考取中央、省級直屬事業(yè)單位的人才不受年限限制。全力支持企事業(yè)單位柔性引進博士研究生人才，按貢獻最高給予50萬，以“揭榜掛帥”方式引進高層次青年人才和科技創(chuàng)新團隊，定向重點產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才的雙向奔赴。

強化保障舉措，構(gòu)建人才發(fā)展良好生態(tài)。為確保“5122”人才工程扎實落地，湖南省邵東市采取了一系列有力保障舉措。強化首位戰(zhàn)略，未來五年將人才強市作為首位戰(zhàn)略目標推進，構(gòu)建引、育、用、留、服全方位人才工作體系，營造尊重、支持、關(guān)愛人才的濃厚氛圍，創(chuàng)優(yōu)全省縣域一流人才生態(tài)。

強化一盤棋統(tǒng)籌，組織部門統(tǒng)攬政策和資金，實現(xiàn)管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)；市委人才辦蓋章認定所有人才工作事項，由各職能單位限時審批辦結(jié)；在市政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排常駐工作人員，實現(xiàn)一站辦理、一門辦結(jié)。

強化一條鏈推進，市委組織部牽頭協(xié)調(diào)多部門制定配套實施細則，明確人才引進、培育、平臺搭建等工作流程，形成完整的人才工作推進鏈條。

助力湖南建設(shè)年輕人友好省份，推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展。湖南省邵東市“5122”人才工程是落實人才論述及湘商留鄉(xiāng)機制的生動實踐，高度契合邵東實際。邵東交通便利，醫(yī)療教育資源豐富，民營企業(yè)繁榮，為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了肥沃土壤。隨著該工程的推進，越來越多的青年人才將匯聚邵東，這不僅為邵東的高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力，也為湖南建設(shè)年輕人友好省份添磚加瓦，促進區(qū)域人才的合理流動與協(xié)同發(fā)展，在全省范圍內(nèi)形成人才匯聚、創(chuàng)新發(fā)展的良好局面。

湖南省邵東市“5122”人才工程正以其強大的政策吸引力、完善的保障體系和廣闊的發(fā)展前景，向天下英才發(fā)出誠摯邀約，期待與各方人才攜手共進，共創(chuàng)輝煌未來。

（王梅淑 鄧祎可）